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La reprise d'entreprise par les salariés en SCOP

Une Société COopérative et Participative est une entreprise SARL ou SA dont les salariés sont associés majoritaires et vivent un projet commun en mutualisant les risques des grandes décisions : désignation du dirigeant, orientations stratégiques, affectation des résultats.

Pourquoi Transmettre en SCOP?

- Préserver l'outil de production ;

- Permettre aux salariés qui ont contribué à la richesse de l'entreprise de diriger l'entreprise ;

- Impliquer le dirigeant cédant dans un processus de transmission accompagné par des spécialistes.

En tant que dirigeant, si je cède en SCOP je risque d'y perdre financièrement?

Lors d'une cession en SCOP, le dirigeant vend ses parts conformément à la valeur de l'entreprise. Une négociation peut avoir lieu, dans le cas d'une cession à un tiers.

Quelle est la différence avec une autre entreprise?

La capital est détenu à 51% minimum par les associés. Le résultat excédentaire est affecté selon les règles suivantes :

- 16% en minimum en réserves;

- 25% minimum pour rémunérer le part travail (les salariés);

- 33% maximum pour les associés.

Les associés et salariés sont donc rémunérés à deux titres.

 

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