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Gestion Prévisionnelle de l'Emploi et des Compétences pour le Pays de Fougères

© Lucas

Une Gestion Prévisionnelle de l'Emploi et des Compétences Territoriales (GPEC - T) est une démarche visant la mise en œuvre d’un plan de développement en faveur de l’emploi et des compétences dans le Pays de Fougères en associant les entreprises, les partenaires sociaux, les acteurs locaux de l'emploi et de la formation, les collectivités territoriales et l'Etat.

Une GPEC - T pour anticiper les mutations

Cette démarche vise à ancrer durablement le territoire dans une véritable dynamique d’anticipation des mutations économiques en agissant au service des entreprises, des salariés et plus généralement des actifs en construisant des outils d'observation, d'anticipation et de sécurisation des parcours professionnels ainsi qu'en bâtissant des plans d'actions adaptés en réponses aux enjeux identifiés et partagés.

Conscient de l'importance de ce partenariat, Coglais Communauté Marches de Bretagne a adhéré depuis le 29 Janvier 2014 à la Charte GPEC - T du Pays de Fougères afin de contribuer à la mise en place des actions qui émaneront de ce dispositif dont les principaux axes sont :

AXE 1 - IDENTIFIER LES BESOINS DES ENTREPRISES A COURT ET MOYEN TERMES

AXE 2 - AGIR SUR LA SECURISATION DES PARCOURS PROFESSIONNELS DES ACTIFS

Généraliser les dispositifs qui ont fait leurs preuves :

- pour développer la formation / qualification

- pour prévenir les inaptitudes au travail et aider au maintien dans l’emploi

- pour renforcer la fonction RH au sein des entreprises

- pour favoriser les reconversions professionnelles et les transferts de compétences

- pour intervenir sur les freins à l’emploi

- etc.

Expérimenter

AXE 3 - PREPARER ENSEMBLE LE TERRITOIRE AUX MUTATIONS ECONOMIQUES

Accroître le soutien à la création, la reprise et le maintien d’entreprise

Innover. Exemple : pourront être prises en compte les actions d’intérêt-pays dans les secteurs Bâtiment / Eco Construction (projet Ecobatys), Nutrition, Industrie de l’habillement, etc.

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